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RICERCA DATAGIOVANI – IMPIEGO DEI GIOVANI NEL 2012

jobFonte. Datagiovani.

Saranno schizzinosi ma non lo dimostrano: i giovani neoassunti del 2012 sono più precari, più sovraistruiti, lavorano di più in orari “asociali” e sono pagati meno nel confronto col 2007.

Il peggioramento del mercato del lavoro giovanile si ritrova tutto nel profilo dei giovani al primo impiego del 2012: sono 80 mila in meno rispetto al pre-crisi, solo 1 su 4 a tempo indeterminato.

E’ stata esaminata la caratteristica dei giovani al primo impiego con  lavoro attuale iniziato da non più di 12 mesi  nel 1° semestre 2012,   confrontandola con l’ultimo periodo pre-crisi 1° semestre 2007. Il primo dato eclatante che emerge è la diminuzione della loro consistenza in termini assoluti: nel 1° semestre 2012 se ne contavano infatti 355 mila, 80 mila in meno rispetto allo stesso periodo del 2007, una flessione quasi del 20%. È ancora una volta il Mezzogiorno a pagare il prezzo più alto della situazione di crisi, con oltre la metà del “taglio” dei neoassunti (-24%), mentre nelle regioni settentrionali la contrazione è stata meno ampia (-12%) e continuano a creare la maggior parte dei nuovi posti di lavoro (44%).

Cresce il livello di istruzione dei giovani, e con esso la domanda di professionalità più specializzate.

 L’utilizzo del  contratto a termine è sempre più una strategia aziendale determinata dalla tipologia dei lavori  attualmente disponibili piuttosto che determinato dalla  volontà di testare le capacità del lavoratore o formarne competenze specifiche. Se nel  1° semestre 2007 quasi 6 “primi contratti” su 10 erano per formare il lavoratore (43%) o verificarne le capacità (14%), nel 2012 la formazione si è ridotta al 26% (con una diminuzione in termini assoluti di 37 mila giovani), mentre  l’incidenza dei contratti a scadenza è più che raddoppiata (32%, +32 mila contratti). Si verifica infatti  una  diminuzione nei 6 anni in esame dell’incidenza dell’apprendistato come primo contratto, passata dal 27% al 22% (11 mila neoassunti in meno) e la crescita dei contratti individuali a termine

Dei 355 mila giovani che hanno trovato il primo impiego nella prima metà dell’anno, quasi  6 su 10 sono stati assorbiti da attività dei servizi, in particolar modo nelle  professioni commerciali (112 mila giovani), le uniche che mantengono inalterata la capacità di creare occupazione ma con l’altra faccia della medaglia più negativa: si tratta infatti dell’area che più di altre utilizza contratti a termine ed in cui è più significativa la stagionalità del lavoro. Giovani “choosy”? Sembrerebbe di no, visto che  sta crescendo tra i laureati il fenomeno dell’overeducation,  cioè vanno a ricoprire mansioni che tendenzialmente potrebbero essere occupate anche senza laurea.  Quasi un laureato su tre neoassunto rientrava nel 1° semestre 2012 in questa categoria, contro il 27% del 2007; il fenomeno è certamente di vecchia data e determinato  dal fatto che molti giovani scelgono percorsi di laurea poco spendibili sul mercato del lavoro, ma la forte crescita registrata nel periodo di crisi testimonia il fatto che anche i laureati, non solo al primo impiego, si adattano a lavori meno qualificati rispetto a ciò che hanno studiato. Sembra poi che i giovani non siano così poco volenterosi nel lavorare come spesso vengono dipinti: è consistente infatti, ed in crescita, la quota di giovani neoassunti che lavorano in periodi cosiddetti “disagiati” o “asociali”.

E le retribuzioni medie non sono poi così elevate da far supporre che il motivo della flessione di nuove assunzioni sia determinato dal fatto che i giovani non reputino sufficientemente remunerativi le occupazioni disponibili: un Under 30 neoassunto alle dipendenze guadagna mediamente 850 euro al mese. Si tratta di somme inferiori di circa 180 euro rispetto alla media retributiva degli Under 30 occupati nel complesso.

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Questa voce è stata pubblicata il 03/01/2013 da in Mercato del lavoro con tag .

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